Kann ich als Azubi nach der Probezeit kündigen?

Nur aus wichtigem Grund fristlos (z.B. schwere Pflichtverletzung des Ausbilders) oder wenn Sie die Berufsausbildung aufgeben wollen (4 Wochen Frist). Ein Wechsel zu einem anderen Betrieb im gleichen Beruf ist nach der Probezeit schwierig.

Was ist ein 'wichtiger Grund' für die Kündigung?

Beispiele: wiederholte schwere Pflichtverletzung (trotz Abmahnung), Gewalt, sexuelle Belästigung, dauerhaftes Nichtzahlen der Vergütung, fehlende Ausbildung. Die Kündigung muss innerhalb von 2 Wochen nach Bekanntwerden des Grundes erfolgen.

Muss ich in der Probezeit einen Grund angeben?

Nein, in der Probezeit können beide Seiten ohne Angabe von Gründen und ohne Frist kündigen. Die Probezeit dauert 1–4 Monate.

Was ist bei Minderjährigen zu beachten?

Die Kündigung eines minderjährigen Auszubildenden muss von den Erziehungsberechtigten (Eltern) mit unterschrieben werden, da Minderjährige nur beschränkt geschäftsfähig sind.

Kündigung Ausbildungsvertrag – Vorlage kostenlos

Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses durch Auszubildenden oder Ausbilder – in der Probezeit, aus wichtigem Grund oder bei Berufswechsel.

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[absender_name] [absender_strasse] [absender_plz] [absender_ort] [empfaenger_name] [empfaenger_strasse] [empfaenger_plz] [empfaenger_ort] [absender_ort], den [datum] Betreff: Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses Ausbildungsberuf: [ausbildungsberuf] Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich das bestehende Berufsausbildungsverhältnis gemäß §22 Abs. 1 BBiG während der Probezeit fristlos und ohne Angabe von Gründen. Bitte bestätigen Sie mir schriftlich den Eingang dieser Kündigung und das Beendigungsdatum. Ich bitte um Ausstellung eines Ausbildungszeugnisses. Mit freundlichen Grüßen ____________________________ [absender_name]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses nach §22 BBiG:

- **Probezeit** (1–4 Monate): Kündigung jederzeit, fristlos, ohne Begründung, von beiden Seiten

- **Nach Probezeit**: Nur aus **wichtigem Grund** fristlos (§22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG) oder durch den Azubi bei Berufswechsel mit **4 Wochen Frist** (§22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG)

- Kündigung muss **schriftlich** erfolgen

- Bei Minderjährigen müssen die Erziehungsberechtigten zustimmen

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.