Löst ein Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit beim ALG aus?

Ja, in der Regel verhängt die Arbeitsagentur eine Sperrzeit von 12 Wochen, da der Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitverursacht hat. Ausnahmen gelten bei drohender betriebsbedingter Kündigung.

Kann ich einen Aufhebungsvertrag anfechten?

Eine Anfechtung ist möglich bei arglistiger Täuschung, Drohung oder Irrtum. Der bloße Druck, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, reicht nicht aus.

Muss ich eine Abfindung bekommen?

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung beim Aufhebungsvertrag. Die Höhe ist frei verhandelbar – üblich sind 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr.

Welche Vorteile hat ein Aufhebungsvertrag gegenüber einer Kündigung?

Der Aufhebungsvertrag ermöglicht eine einvernehmliche, konfliktfreie Trennung mit individuell vereinbarten Konditionen (Abfindung, Zeugnis, Freistellung). Für den Arbeitgeber entfällt der Kündigungsschutz.

Aufhebungsvertrag – Vorlage kostenlos erstellen

Mit dieser Vorlage beenden Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Die Vorlage enthält alle wesentlichen Regelungen zur Vertragsauflösung.

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Optionen

Freistellung bis zum Beendigungsdatum

Qualifiziertes Arbeitszeugnis vereinbaren

Abgeltung verbleibender Urlaubsansprüche

Vorschau

AUFHEBUNGSVERTRAG zwischen [firma] [firma_strasse] [firma_plz] [firma_ort] – nachfolgend „Arbeitgeber" – und [vorname] [nachname] [arbeitnehmer_strasse] [arbeitnehmer_plz] [arbeitnehmer_ort] – nachfolgend „Arbeitnehmer" – [firma_ort], den [aufhebungsdatum] §1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Die Parteien vereinbaren einvernehmlich, das Arbeitsverhältnis zum [beendigungsdatum] aufzuheben. §4 Arbeitszeugnis Der Arbeitgeber erteilt dem Arbeitnehmer ein qualifiziertes Arbeitszeugnis mit einer sehr guten Bewertung. §5 Urlaubsabgeltung Verbleibende Urlaubsansprüche werden abgegolten. §6 Ausgleichsklausel Mit Erfüllung dieser Vereinbarung sind alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis abgegolten. ____________________________ [firma] ____________________________ [vorname] [nachname]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Ein Aufhebungsvertrag muss gemäß §623 BGB **schriftlich** abgeschlossen werden. Arbeitnehmer sollten beachten, dass ein Aufhebungsvertrag in der Regel eine **Sperrzeit beim Arbeitslosengeld** (12 Wochen) auslöst. Es empfiehlt sich, vor Unterzeichnung rechtlichen Rat einzuholen.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.