Wie hoch sollte die Abfindung in einer Abwicklungsvereinbarung sein?

Als Orientierung gilt die Regelabfindung von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr (§1a KSchG). Bei guten Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage oder besonderem Kündigungsschutz kann die Abfindung deutlich höher ausfallen. Die Höhe ist frei verhandelbar.

Kann ich eine Abwicklungsvereinbarung widerrufen?

Ein gesetzliches Widerrufsrecht besteht grundsätzlich nicht. Eine Anfechtung ist jedoch möglich bei arglistiger Täuschung, Drohung oder wenn der Arbeitnehmer unter unzulässigem Druck zur Unterzeichnung gedrängt wurde. Manche Vereinbarungen enthalten ein vertragliches Widerrufsrecht.

Abwicklungsvereinbarung – Vorlage kostenlos

Mit dieser Vorlage regeln Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Modalitäten einer bereits ausgesprochenen Kündigung. Die Abwicklungsvereinbarung regelt Abfindung, Freistellung, Zeugnis und weitere Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

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Datum der Vereinbarung*

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Datum, an dem die Kündigung ausgesprochen wurde.

Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses*

Art der Kündigung*

Abfindungsbetrag in EUR

Optionen

Verzicht auf Kündigungsschutzklage

Freistellung bis zum Beendigungsdatum

Qualifiziertes Arbeitszeugnis mit Note vereinbaren

Vereinbarte Zeugnisnote

Abgeltung verbleibender Urlaubsansprüche

Regelung zur Rückgabe von Firmeneigentum

Vorschau

ABWICKLUNGSVEREINBARUNG zwischen [firma] vertreten durch [firma_vertreter] [firma_strasse] [firma_plz] [firma_ort] – nachfolgend „Arbeitgeber" – und [vorname] [nachname] [an_strasse] [an_plz] [an_ort] – nachfolgend „Arbeitnehmer" – [firma_ort], den [vereinbarungsdatum] Präambel Der Arbeitgeber hat das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom [kuendigungsdatum] zum [beendigungsdatum] gekündigt. Zur Regelung der sich aus der Beendigung ergebenden Folgen schließen die Parteien folgende Abwicklungsvereinbarung: §1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Die Parteien sind sich einig, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund der Kündigung vom [kuendigungsdatum] mit Ablauf des [beendigungsdatum] sein Ende finden wird. §2 Verzicht auf Kündigungsschutzklage Der Arbeitnehmer verzichtet auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung vom [kuendigungsdatum]. §4 Freistellung Der Arbeitnehmer wird ab sofort unwiderruflich unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeitspflicht freigestellt. Während der Freistellung werden bestehende Urlaubsansprüche und etwaige Überstundenguthaben in Natur gewährt und verrechnet. §5 Arbeitszeugnis Der Arbeitgeber erteilt dem Arbeitnehmer ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das dem beruflichen Fortkommen des Arbeitnehmers förderlich ist und eine Leistungs- und Verhaltensbeurteilung enthält, die der Note „sehr_gut" entspricht. §6 Urlaubsabgeltung Soweit Urlaubsansprüche durch die Freistellung nicht vollständig erfüllt werden, erfolgt eine Abgeltung in Geld. §7 Rückgabe von Firmeneigentum Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, sämtliche in seinem Besitz befindlichen Unterlagen, Arbeitsmittel, Schlüssel und sonstiges Firmeneigentum bis spätestens zum Beendigungsdatum an den Arbeitgeber zurückzugeben. §8 Ausgleichsklausel Mit Erfüllung dieser Vereinbarung sind sämtliche gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung, gleich aus welchem Rechtsgrund, abgegolten und erledigt. Ausgenommen sind Ansprüche aus betrieblicher Altersversorgung und die Ansprüche aus dieser Vereinbarung selbst. §9 Salvatorische Klausel Sollte eine Bestimmung dieser Vereinbarung unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. ____________________________ [firma_vertreter] für [firma] ____________________________ [vorname] [nachname]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

**Wichtige Hinweise zur Abwicklungsvereinbarung:**

- **Unterschied zum Aufhebungsvertrag:** Die Abwicklungsvereinbarung regelt die Folgen einer bereits ausgesprochenen Kündigung. Sie beendet das Arbeitsverhältnis nicht selbst – das geschieht durch die Kündigung. Der Aufhebungsvertrag hingegen beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich.

- **Sperrzeit ALG (§159 SGB III):** Nach aktueller Rechtsprechung löst eine Abwicklungsvereinbarung in der Regel keine Sperrzeit aus, da der Arbeitnehmer die Beendigung nicht selbst herbeigeführt hat. Voraussetzung: Die Kündigung muss arbeitgeberseitig ausgesprochen worden sein. Der reine Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage gegen Abfindung löst nach BSG-Rechtsprechung keine Sperrzeit aus.

- **Schriftform (§623 BGB):** Die Abwicklungsvereinbarung sollte schriftlich geschlossen werden.

- **Klageverzicht:** Ein Verzicht auf die Kündigungsschutzklage ist nach Ausspruch der Kündigung grundsätzlich zulässig. Vor Ausspruch der Kündigung wäre ein Klageverzicht nach §4 Satz 4 KSchG unwirksam.

- **Bedenkzeit:** Es empfiehlt sich, dem Arbeitnehmer angemessene Bedenkzeit einzuräumen. Eine Überrumpelung kann zur Anfechtbarkeit führen.

- **Rechtsberatung:** Beide Seiten sollten vor Unterzeichnung rechtlichen Rat einholen.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.

Abwicklungsvereinbarung – Vorlage kostenlos

Wichtige Hinweise

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zwischen Abwicklungsvereinbarung und Aufhebungsvertrag?

Löst eine Abwicklungsvereinbarung eine Sperrzeit beim ALG aus?

Wie hoch sollte die Abfindung in einer Abwicklungsvereinbarung sein?

Kann ich eine Abwicklungsvereinbarung widerrufen?