Muss ich als Arbeitgeber Stundenzettel führen?

Ja, seit dem EuGH-Urteil 2019 sind alle Arbeitgeber zur systematischen Arbeitszeiterfassung verpflichtet. Für Minijobber gilt das besonders streng (§17 MiLoG).

Was muss ein Stundenzettel enthalten?

Für Minijobber: Datum, Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit. Für Freelancer reicht die Stundenanzahl pro Tag/Woche und Projekt.

Wie lange muss ich Stundenzettel aufbewahren?

Für Minijobber mindestens 2 Jahre. Für steuerliche Zwecke (als Nachweis von Betriebsausgaben) empfehlen sich 10 Jahre.

Können Stundenzettel digital geführt werden?

Ja, digitale Stundenzettel sind zulässig. Sie müssen jedoch unveränderbar sein und bei einer Prüfung vorgelegt werden können.

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Einfacher Stundenzettel zur Arbeitszeiterfassung – für Freelancer, Minijobber, Werkstudenten und Zeitarbeiter.

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STUNDENZETTEL / ARBEITSZEITNACHWEIS Mitarbeiter: [mitarbeiter_name] Unternehmen: [unternehmen] Zeitraum: [monat] -------------------------------------- ARBEITSZEITNACHWEIS -------------------------------------- -------------------------------------- GESAMTSTUNDEN: [gesamtstunden] Stunden -------------------------------------- [ort], den [datum] Unterschrift Mitarbeiter: Unterschrift Auftraggeber: ____________________________ ____________________________ [mitarbeiter_name]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Seit dem EuGH-Urteil vom 14.05.2019 und §16 ArbZG sind Arbeitgeber zur **Arbeitszeiterfassung** verpflichtet. Für **Minijobber** gilt eine besondere Aufzeichnungspflicht (§17 MiLoG) – Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit müssen innerhalb von 7 Tagen aufgezeichnet werden. Stundenzettel sollten mindestens **2 Jahre** aufbewahrt werden.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.