Wofür brauche ich eine Urlaubsbescheinigung?

Der neue Arbeitgeber benötigt die Bescheinigung, um den bereits genommenen Urlaub im laufenden Kalenderjahr anzurechnen und eine doppelte Urlaubsgewährung zu vermeiden.

Was passiert mit dem Resturlaub bei Kündigung?

Kann der Resturlaub nicht mehr genommen werden, muss der Arbeitgeber den verbleibenden Urlaub gemäß §7 Abs. 4 BUrlG finanziell abgelten (Urlaubsabgeltung).

Muss die Urlaubsbescheinigung unterschrieben sein?

Eine gesetzliche Formvorschrift gibt es nicht, üblich ist jedoch die schriftliche Form mit Unterschrift und Firmenstempel. Für den neuen Arbeitgeber ist eine unterschriebene Bescheinigung am verlässlichsten.

Urlaubsbescheinigung – Vorlage kostenlos

Bescheinigung des Arbeitgebers über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub – gesetzlich vorgeschrieben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§6 Abs. 2 BUrlG).

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Vorschau

[arbeitgeber_name] [arbeitgeber_strasse] [arbeitgeber_plz] [arbeitgeber_ort] URLAUBSBESCHEINIGUNG gemäß §6 Abs. 2 BUrlG Hiermit bescheinigen wir, dass [vorname] [nachname] in der Zeit vom [beschaeftigt_seit] bis zum [beschaeftigt_bis] in unserem Unternehmen als [position] beschäftigt war. Urlaubsanspruch im Kalenderjahr [kalenderjahr]: Jahresurlaub (gesamt): [jahresurlaub] Arbeitstage Genommener Urlaub: [genommener_urlaub] Arbeitstage Der Resturlaub wurde nicht abgegolten. Der Urlaubsanspruch ist auf den neuen Arbeitgeber anzurechnen. Diese Bescheinigung wird dem Arbeitnehmer gemäß §6 Abs. 2 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) zur Vorlage beim neuen Arbeitgeber ausgestellt. [arbeitgeber_ort], den [datum] ____________________________ [arbeitgeber_name] [unterzeichner] (Unterschrift und Stempel)

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Der Arbeitgeber ist gemäß **§6 Abs. 2 BUrlG** verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Urlaubsbescheinigung auszustellen. Sie dient dem neuen Arbeitgeber zur Vermeidung einer Doppelanrechnung des Urlaubs. Kann der Resturlaub nicht mehr gewährt werden, ist er gemäß **§7 Abs. 4 BUrlG** finanziell abzugelten. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt nach **§3 BUrlG** 24 Werktage (bei 6-Tage-Woche) bzw. 20 Arbeitstage (bei 5-Tage-Woche).

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.

Urlaubsbescheinigung – Vorlage kostenlos

Wichtige Hinweise

Häufig gestellte Fragen

Ist der Arbeitgeber zur Ausstellung einer Urlaubsbescheinigung verpflichtet?

Wofür brauche ich eine Urlaubsbescheinigung?

Was passiert mit dem Resturlaub bei Kündigung?

Muss die Urlaubsbescheinigung unterschrieben sein?