Wie viel Urlaub steht mir gesetzlich zu?

Mindestens 20 Werktage (4 Wochen) bei einer 5-Tage-Woche. Die meisten Arbeitsverträge sehen 25-30 Tage vor.

Kann mein Arbeitgeber meinen Urlaub ablehnen?

Ja, aus dringenden betrieblichen Gründen (z. B. Hochsaison, Personalengpass) kann der Arbeitgeber Urlaub ablehnen oder verschieben.

Verfällt nicht genommener Urlaub?

Grundsätzlich am 31.12. des Jahres. Es gibt aber Ausnahmen: Bei eigener Krankheit, wenn der Arbeitgeber die Inanspruchnahme nicht ermöglicht hat oder bei besonderen Vereinbarungen (Übertrag bis 31.03.).

Habe ich in der Probezeit Anspruch auf Urlaub?

Ja, der Urlaubsanspruch entsteht mit Beginn des Arbeitsverhältnisses. In der Probezeit steht nur anteiliger Urlaub zu (1/12 pro Monat).

Urlaubsantrag – Vorlage kostenlos

Einfacher Urlaubsantrag für Arbeitnehmer. Schnell ausfüllen und beim Arbeitgeber einreichen.

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[vorname] [nachname] [firma] [datum] Urlaubsantrag {{#if !vorgesetzter}}Sehr geehrte Damen und Herren,{{/if}} hiermit beantrage ich bezahlten Erholungsurlaub im folgenden Zeitraum: Von: [urlaub_von] Bis: [urlaub_bis] Anzahl der Urlaubstage: [anzahl_tage] Tage Ich bitte um Bestätigung des Urlaubsantrags. Mit freundlichen Grüßen [vorname] [nachname] ——————————————————— Genehmigt: Ja / Nein ____________________________ (Unterschrift Vorgesetzter / HR) Datum: _______________

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt **20 Werktage** bei einer 5-Tage-Woche (§3 BUrlG). Urlaub ist in der Regel vorab zu beantragen. Der Arbeitgeber kann den Urlaub aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Nicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich am Ende des Kalenderjahres (§7 Abs. 3 BUrlG).

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.