Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld?

Das gesetzliche Kurzarbeitergeld beträgt 60 % des ausgefallenen Nettoentgelts (67 % mit mindestens einem Kind). Manche Arbeitgeber stocken freiwillig oder tarifvertraglich auf 80–100 % auf.

Kann der Arbeitgeber Kurzarbeit einseitig anordnen?

Nein, ohne Rechtsgrundlage (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder individuelle Vereinbarung) kann der Arbeitgeber keine Kurzarbeit einführen. Eine Klausel im Arbeitsvertrag kann als Grundlage dienen, muss aber den Umfang und die Voraussetzungen klar regeln.

Darf ich während der Kurzarbeit einen Nebenjob aufnehmen?

Ja, während der Kurzarbeit dürfen Sie eine Nebentätigkeit aufnehmen. Einkünfte aus einer neuen Nebentätigkeit, die während der Kurzarbeit begonnen wurde, werden jedoch auf das Kurzarbeitergeld angerechnet.

Kann mir während der Kurzarbeit gekündigt werden?

Ja, Kurzarbeit schließt eine Kündigung nicht aus. Allerdings muss der Arbeitgeber nachweisen, dass trotz Kurzarbeit ein dauerhafter Wegfall des Arbeitsplatzes vorliegt. Die regulären Kündigungsschutzregeln gelten weiterhin.

Kurzarbeit-Vereinbarung – Vorlage kostenlos

Individuelle Vereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Regelt Umfang der Arbeitszeitreduzierung, Kurzarbeitergeld und Dauer gemäß §§95 ff. SGB III.

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Reduzierte wöchentliche Arbeitszeit (Stunden)*

Beginn der Kurzarbeit*

Voraussichtliches Ende der Kurzarbeit*

Grund für die Kurzarbeit*

Aufstockung des Kurzarbeitergeldes*

Datum der Unterzeichnung*

Vorschau

VEREINBARUNG ÜBER KURZARBEIT zwischen [arbeitgeber_firma] [arbeitgeber_strasse] [arbeitgeber_plz] [arbeitgeber_ort] – nachfolgend „Arbeitgeber" – und [vorname] [nachname] [arbeitnehmer_strasse] [arbeitnehmer_plz] [arbeitnehmer_ort] – nachfolgend „Arbeitnehmer" – beschäftigt als [taetigkeit] gemäß Arbeitsvertrag vom [arbeitsvertrag_datum]. §1 Einführung von Kurzarbeit Aufgrund eines erheblichen Arbeitsausfalls wird für den Arbeitnehmer Kurzarbeit eingeführt. Grund: [grund] §2 Dauer der Kurzarbeit Die Kurzarbeit beginnt am [kurzarbeit_beginn] und endet voraussichtlich am [kurzarbeit_ende]. Über eine Verlängerung oder vorzeitige Beendigung werden die Parteien rechtzeitig informiert. §3 Arbeitszeit Die bisherige regelmäßige Arbeitszeit von [bisherige_arbeitszeit] Stunden pro Woche wird für die Dauer der Kurzarbeit auf [reduzierte_arbeitszeit] Stunden pro Woche reduziert. Die Verteilung der reduzierten Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse festgelegt. §4 Kurzarbeitergeld Der Arbeitnehmer erhält für die ausgefallenen Arbeitsstunden Kurzarbeitergeld gemäß §§95 ff. SGB III von der Agentur für Arbeit. Die Beantragung und Abwicklung erfolgt durch den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber leistet keine Aufstockung des Kurzarbeitergeldes über den gesetzlichen Anspruch hinaus. §5 Urlaub Der Urlaubsanspruch wird für die Dauer der Kurzarbeit anteilig berechnet, sofern die Arbeitszeit auf weniger als die Hälfte reduziert wird. §6 Nebentätigkeit Der Arbeitnehmer ist berechtigt, während der Kurzarbeit eine Nebentätigkeit aufzunehmen. Er ist verpflichtet, den Arbeitgeber hierüber zu informieren. Einkünfte aus einer Nebentätigkeit können auf das Kurzarbeitergeld angerechnet werden. §7 Beendigung der Kurzarbeit Der Arbeitgeber kann die Kurzarbeit mit einer Ankündigungsfrist von 2 Wochen beenden. Nach Beendigung der Kurzarbeit gelten die ursprünglichen Vertragsbedingungen wieder in vollem Umfang. §8 Kündigungsschutz Das Recht zur ordentlichen und außerordentlichen Kündigung bleibt von dieser Vereinbarung unberührt. Die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß §622 BGB gelten fort. §9 Schlussbestimmungen Diese Vereinbarung ergänzt den bestehenden Arbeitsvertrag vom [arbeitsvertrag_datum]. Alle übrigen Vertragsbestimmungen bleiben unberührt. Änderungen bedürfen der Schriftform. [arbeitgeber_ort], den [datum] ____________________________ [arbeitgeber_firma] (Arbeitgeber) ____________________________ [vorname] [nachname] (Arbeitnehmer)

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Kurzarbeit setzt eine **rechtliche Grundlage** voraus: Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder – wie hier – eine individuelle Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer. Ohne Rechtsgrundlage kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit nicht einseitig reduzieren. Der Arbeitgeber muss **Kurzarbeitergeld** bei der zuständigen Agentur für Arbeit anzeigen und beantragen (§§95–109 SGB III). Das KuG beträgt **60 %** (bzw. 67 % mit Kind) des ausgefallenen Nettoentgelts. Die Kurzarbeit darf grundsätzlich höchstens **12 Monate** dauern.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.