Habe ich ein Recht auf Home-Office?

Nein, es gibt in Deutschland keinen gesetzlichen Anspruch auf Home-Office (Stand 2026). Der Arbeitgeber kann Home-Office freiwillig gewähren. Manche Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen regeln das Thema.

Kann der Arbeitgeber Home-Office widerrufen?

Ja, wenn eine Widerrufsmöglichkeit vereinbart wurde. Ohne Vereinbarung: nur einvernehmlich oder durch Änderungskündigung. Empfehlung: Widerrufsfrist in der Vereinbarung regeln.

Wer zahlt die Kosten im Home-Office?

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich für Arbeitsmittel zuständig. Internet und Strom: optional per Pauschale. Steuerlich: Arbeitnehmer können 6 €/Tag (max. 1.260 €/Jahr) als Home-Office-Pauschale geltend machen.

Gelten Arbeitsschutzgesetze auch im Home-Office?

Ja, das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gilt vollständig. Der Arbeitgeber hat Fürsorgepflichten. Bei Telearbeit (fester häuslicher Arbeitsplatz) gilt zusätzlich die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV).

Home-Office Vereinbarung – Vorlage kostenlos

Ergänzungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag für Home-Office, Telearbeit und mobiles Arbeiten – mit Regelungen zu Arbeitszeit, Erreichbarkeit und Datenschutz.

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Arbeitgeber

Arbeitgeber (Firma)*

Arbeitnehmer

Name des Arbeitnehmers*

regelung

Art der Vereinbarung*

Home-Office-Tage pro Woche

Präsenzpflicht (optional)

Kernarbeitszeit / Erreichbarkeit

ausstattung

Vom Arbeitgeber gestellte Ausstattung

Monatliche Home-Office-Pauschale (€, optional)

klauseln

Datenschutzklausel aufnehmen

gueltigkeit

Gültig ab*

Befristung (leer = unbefristet)

unterschrift

Ort und Datum*

Vorschau

VEREINBARUNG ÜBER MOBILES ARBEITEN / HOME-OFFICE (Ergänzung zum bestehenden Arbeitsvertrag) zwischen [arbeitgeber_name] – im Folgenden „Arbeitgeber" – und [arbeitnehmer_name] – im Folgenden „Arbeitnehmer" – ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ § 1 – Gegenstand ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Der Arbeitnehmer ist berechtigt, seine Arbeitsleistung teilweise von zu Hause (Home-Office) und teilweise am Betriebssitz zu erbringen{{/if}}. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ § 2 – Arbeitszeit und Erreichbarkeit ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit bleibt unverändert. Es gelten die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG). Der Arbeitnehmer dokumentiert seine Arbeitszeiten eigenverantwortlich. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ § 5 – Datenschutz und Vertraulichkeit ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die Datenschutzbestimmungen (DSGVO) auch im Home-Office einzuhalten. Geschäftliche Unterlagen und Daten sind vor dem Zugriff Dritter (auch Familienangehöriger) zu schützen. Dienstliche Hardware ist durch Passwörter zu sichern. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ § 6 – Gültigkeit und Kündigung ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Diese Vereinbarung gilt ab [gueltig_ab]{{#if befristung}} und ist befristet: [befristung]. Beide Parteien können diese Vereinbarung mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende widerrufen. Das Arbeitsverhältnis bleibt davon unberührt. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ [ort_datum] Arbeitgeber: Arbeitnehmer: ____________________________ ____________________________ [arbeitgeber_name] [arbeitnehmer_name]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

In Deutschland gibt es **keinen generellen gesetzlichen Anspruch auf Home-Office**. Die Vereinbarung ist eine freiwillige Ergänzung zum Arbeitsvertrag. Der Arbeitgeber hat auch im Home-Office **Fürsorgepflichten** (Arbeitsschutz, ArbStättV) und muss die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes sicherstellen. Home-Office-Pauschale: Seit 2023 gilt eine steuerliche Pauschale von 6 €/Tag (max. 1.260 €/Jahr).

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.