Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Ja, gemäß §109 GewO hat jeder Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Sie können auch ein Zwischenzeugnis während des laufenden Arbeitsverhältnisses verlangen, wenn Sie einen berechtigten Grund haben (z.B. Bewerbung).

Was bedeuten die Geheimcodes im Arbeitszeugnis?

Bestimmte Formulierungen im Zeugnis haben codierte Bedeutungen: 'zu unserer Zufriedenheit' = befriedigend (Note 3), 'stets zur vollen Zufriedenheit' = gut (Note 2), 'stets zur vollsten Zufriedenheit' = sehr gut (Note 1). Der Schlusssatz ist ebenfalls bedeutsam.

Kann ich ein schlechtes Arbeitszeugnis anfechten?

Ja, beim Arbeitsgericht. Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber – er muss negative Beurteilungen belegen. Empfehlung: Erst schriftlich eine Korrektur verlangen, erst dann klagen.

Wie lange nach Ausscheiden muss der Arbeitgeber das Zeugnis ausstellen?

Sofort bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eine Verzögerung von mehr als wenigen Wochen ist unzulässig. Mahnschreiben und ggf. Klage sind möglich.

Arbeitszeugnis – Vorlage kostenlos

Professionelles Arbeitszeugnis (einfach oder qualifiziert) nach §109 GewO – für Arbeitgeber zum Ausstellen und für Arbeitnehmer zur Orientierung.

KostenlosPDF & Word

Ihre Daten bleiben auf Ihrem Gerät — nichts wird übertragen.

Arbeitgeber

Firmenname*

Arbeitnehmer

Name des Arbeitnehmers*

Geburtsdatum

taetigkeit

Berufsbezeichnung / Position*

Beschäftigt von*

Beschäftigt bis*

Hauptaufgaben und Tätigkeiten*

bewertung

Art des Zeugnisses*

Leistungsbeurteilung

Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen

ausscheiden

Grund des Ausscheidens

aussteller

Ausstellungsort*

Ausstellungsdatum*

Name und Funktion des Ausstellers*

Vorschau

ARBEITSZEUGNIS [firma_name] ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ [arbeitnehmer_name] war vom [beschaeftigt_von] bis zum [beschaeftigt_bis] in unserem Unternehmen als [berufsbezeichnung] tätig. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AUFGABEN ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Zu ihren/seinen wesentlichen Aufgaben gehörten: [aufgaben] ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ BEURTEILUNG ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ {{#if sehr_gut}}Frau/Herr [arbeitnehmer_name] erledigte alle übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Die Arbeitsqualität war durchgehend ausgezeichnet. Auch in schwierigen Situationen behielt sie/er den Überblick und zeigte stets eine sehr hohe Einsatzbereitschaft.Frau/Herr [arbeitnehmer_name] erledigte alle übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Die Arbeitsqualität war durchgehend gut. Sie/Er zeigte eine hohe Einsatzbereitschaft und arbeitete zuverlässig und sorgfältig. Das Verhalten von Frau/Herrn [arbeitnehmer_name] gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei.Das Verhalten war gegenüber Vorgesetzten und Kollegen stets gut. {{/if}}━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Frau/Herr [arbeitnehmer_name] verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. Wir danken Frau/Herrn [arbeitnehmer_name] für die geleistete Arbeit und wünschen ihr/ihm für den weiteren beruflichen und persönlichen Lebensweg alles Gute. [ausstellungsort], den [ausstellungsdatum] ____________________________ [aussteller_name] [firma_name]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Arbeitnehmer haben einen **gesetzlichen Anspruch** auf ein schriftliches Arbeitszeugnis (§109 GewO). Das qualifizierte Zeugnis enthält Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, das einfache nur Art, Dauer und Tätigkeiten. Wichtig: Das Zeugnis muss **wohlwollend formuliert** sein (keine negativen Codierungen). Arbeitnehmer können ein mangelhaftes Zeugnis vor dem Arbeitsgericht anfechten. Die Ausstellungspflicht gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.