Wie viele Stunden ist Teilzeit?

Teilzeit liegt vor, wenn die wöchentliche Arbeitszeit geringer ist als die eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten (§2 TzBfG). Das können z. B. 20, 25 oder 30 Stunden pro Woche sein.

Habe ich als Teilzeitkraft Anspruch auf Urlaub?

Ja, der Urlaubsanspruch besteht anteilig. Bei 5 Arbeitstagen pro Woche stehen mindestens 20 Urlaubstage zu, bei 3 Tagen/Woche entsprechend 12 Tage (§3 BUrlG).

Kann ich von Teilzeit wieder auf Vollzeit wechseln?

Seit 2019 gibt es die Brückenteilzeit (§9a TzBfG): Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 45 Mitarbeitern können befristet in Teilzeit gehen und haben Anspruch auf Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit.

Darf der Arbeitgeber Überstunden bei Teilzeit anordnen?

Überstunden dürfen nur angeordnet werden, wenn dies vertraglich vereinbart ist oder ein dringendes betriebliches Erfordernis besteht. Eine generelle Verpflichtung zu Mehrarbeit besteht bei Teilzeit nicht.

Arbeitsvertrag Teilzeit – Vorlage kostenlos

Rechtssicherer Arbeitsvertrag für Teilzeitbeschäftigte nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Enthält alle Pflichtangaben gemäß Nachweisgesetz und regelt Arbeitszeit, Vergütung und Urlaubsanspruch anteilig.

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Arbeitgeber

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Vorschau

ARBEITSVERTRAG für Teilzeitbeschäftigung zwischen [arbeitgeber_firma] [arbeitgeber_strasse] [arbeitgeber_plz] [arbeitgeber_ort] – nachfolgend „Arbeitgeber" – und [vorname] [nachname] [arbeitnehmer_strasse] [arbeitnehmer_plz] [arbeitnehmer_ort] – nachfolgend „Arbeitnehmer" – §1 Tätigkeit und Arbeitsbeginn Der Arbeitnehmer wird ab dem [arbeitsbeginn] als [taetigkeit] am Arbeitsort [arbeitsort] in Teilzeit eingestellt. §2 Vertragsdauer Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. §3 Probezeit Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. §4 Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [wochenstunden] Stunden. Die Arbeitszeit verteilt sich wie folgt: [verteilung_tage]. Mehrarbeit darf nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers angeordnet werden. §5 Vergütung Der Arbeitnehmer erhält ein Bruttomonatsgehalt von [gehalt] EUR, zahlbar zum letzten Werktag des Monats. §6 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf [urlaub] Arbeitstage bezahlten Erholungsurlaub pro Kalenderjahr. Bei Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses im laufenden Jahr wird der Urlaub anteilig berechnet. §7 Gleichbehandlung Der Arbeitnehmer darf wegen der Teilzeitarbeit nicht benachteiligt werden (§4 TzBfG). Sämtliche Leistungen stehen ihm anteilig entsprechend seiner Arbeitszeit zu. §8 Aufstockung der Arbeitszeit Der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer bei der Besetzung eines entsprechenden freien Arbeitsplatzes bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigen, sofern er den Wunsch nach Aufstockung geäußert hat (§9 TzBfG). §9 Kündigung Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß §622 BGB. §10 Schlussbestimmungen Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Änderungen und Ergänzungen bedürfen der Schriftform. Sollte eine Bestimmung unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam. [arbeitgeber_ort], den [datum] ____________________________ [arbeitgeber_firma] (Arbeitgeber) ____________________________ [vorname] [nachname] (Arbeitnehmer)

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Teilzeitbeschäftigte dürfen nach **§4 TzBfG** nicht schlechter behandelt werden als Vollzeitkräfte. Der Arbeitgeber muss über freie Vollzeitstellen informieren (§7 TzBfG). Seit dem neuen **Nachweisgesetz (2022)** müssen alle wesentlichen Vertragsbedingungen spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich vorliegen. Der **Mindestlohn** (2025: 12,82 €/Std.) gilt auch für Teilzeit.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.