Ein Midijob ist eine Beschäftigung im Übergangsbereich mit einem regelmäßigen Verdienst zwischen 556,01 und 2.000 Euro brutto monatlich. Im Gegensatz zum Minijob ist der Arbeitnehmer voll sozialversichert, zahlt aber reduzierte Beiträge.

Wie hoch sind die Sozialabgaben beim Midijob?

Im Midijob steigen die Arbeitnehmer-Beitragsanteile gleitend von ca. 0 % (bei 556,01 €) auf den vollen Beitragssatz (bei 2.000 €). Der Arbeitgeber zahlt stets den vollen Anteil.

Hat ein Midijobber vollen Rentenanspruch?

Ja, seit 2019 erwerben Midijobber volle Rentenansprüche basierend auf dem tatsächlichen Verdienst – trotz der reduzierten Beiträge.

Kann ein Midijob mit einem Minijob kombiniert werden?

Ja, ein Midijob kann mit einem Minijob bei einem anderen Arbeitgeber kombiniert werden. Bei demselben Arbeitgeber werden die Einkünfte zusammengerechnet.

Arbeitsvertrag Midijob – Vorlage kostenlos

Arbeitsvertrag für Beschäftigte im Übergangsbereich (Midijob) mit einem monatlichen Verdienst zwischen 556,01 und 2.000 Euro. Berücksichtigt die reduzierten Sozialversicherungsbeiträge gemäß §20 Abs. 2 SGB IV.

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Vorschau

ARBEITSVERTRAG für Beschäftigung im Übergangsbereich (Midijob) zwischen [arbeitgeber_firma] [arbeitgeber_strasse] [arbeitgeber_plz] [arbeitgeber_ort] – nachfolgend „Arbeitgeber" – und [vorname] [nachname] [arbeitnehmer_strasse] [arbeitnehmer_plz] [arbeitnehmer_ort] – nachfolgend „Arbeitnehmer" – §1 Tätigkeit und Arbeitsbeginn Der Arbeitnehmer wird ab dem [arbeitsbeginn] als [taetigkeit] am Arbeitsort [arbeitsort] eingestellt. Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. §2 Probezeit Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. §3 Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [wochenstunden] Stunden. Die Verteilung der Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen. §4 Vergütung Der Arbeitnehmer erhält ein Bruttomonatsgehalt von [gehalt] EUR, zahlbar zum letzten Werktag des Monats. Das Entgelt liegt im Übergangsbereich gemäß §20 Abs. 2 SGB IV (556,01 bis 2.000 EUR monatlich). §5 Sozialversicherung Das Arbeitsverhältnis unterliegt der Sozialversicherungspflicht. Aufgrund des Verdienstes im Übergangsbereich zahlt der Arbeitnehmer reduzierte Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung. Der Arbeitgeber trägt die regulären Arbeitgeberanteile. §6 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf [urlaub] Arbeitstage bezahlten Erholungsurlaub pro Kalenderjahr. §7 Entgeltfortzahlung Im Krankheitsfall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Dauer von 6 Wochen gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz. §8 Kündigung Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß §622 BGB. Die Kündigung bedarf der Schriftform. §9 Schlussbestimmungen Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Änderungen und Ergänzungen bedürfen der Schriftform. [arbeitgeber_ort], den [datum] ____________________________ [arbeitgeber_firma] (Arbeitgeber) ____________________________ [vorname] [nachname] (Arbeitnehmer)

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Der **Übergangsbereich** (Midijob) liegt seit Januar 2024 bei **556,01 bis 2.000 EUR** monatlich (§20 Abs. 2 SGB IV). Arbeitnehmer zahlen reduzierte Sozialversicherungsbeiträge, erwerben aber volle Rentenansprüche. Der Arbeitgeber meldet das Beschäftigungsverhältnis regulär bei der Krankenkasse an. Der **Mindestlohn** (2025: 12,82 €/Std.) ist einzuhalten.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.

Arbeitsvertrag Midijob – Vorlage kostenlos

Wichtige Hinweise

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Midijob?

Wie hoch sind die Sozialabgaben beim Midijob?

Hat ein Midijobber vollen Rentenanspruch?

Kann ein Midijob mit einem Minijob kombiniert werden?