Wie lange darf ein befristeter Arbeitsvertrag laufen?

Ohne Sachgrund: maximal 2 Jahre, bis zu 3-mal verlängerbar. Mit Sachgrund: keine gesetzliche Höchstdauer, aber sachlicher Grund muss vorliegen und fortbestehen.

Kann ein befristeter Vertrag verlängert werden?

Ohne Sachgrund: ja, bis zu 3-mal, maximal 2 Jahre gesamt. Eine Verlängerung muss vor Ablauf der Befristung vereinbart werden. Die Bedingungen (Gehalt etc.) können bei Verlängerung geändert werden.

Was passiert nach Ablauf der Befristung?

Das Arbeitsverhältnis endet automatisch. Wenn der Arbeitnehmer weiter beschäftigt wird ohne neuen Vertrag, gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet fortgesetzt (§15 Abs. 5 TzBfG).

Kann man einen befristeten Vertrag kündigen?

Nur wenn eine Kündigungsmöglichkeit ausdrücklich vereinbart wurde (§15 Abs. 3 TzBfG). Ohne diese Klausel kann nur fristlos aus wichtigem Grund oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet werden.

Befristeter Arbeitsvertrag – Vorlage kostenlos

Rechtssicherer befristeter Arbeitsvertrag nach §14 TzBfG – mit Sachgrundbefristung oder sachgrundloser Befristung für Arbeitgeber.

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BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG zwischen [arbeitgeber_firma] [arbeitgeber_strasse], [arbeitgeber_plz] [arbeitgeber_ort] – im Folgenden „Arbeitgeber" – und [arbeitnehmer_name] – im Folgenden „Arbeitnehmer" – ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ § 1 – Beginn und Dauer ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Das Arbeitsverhältnis beginnt am [beginn] und endet am [ende] ohne Kündigung. Befristungsgrund: Sachgrundlose Befristung gemäß §14 Abs. 2 TzBfG. Die Befristung ist zulässig, da mit diesem Arbeitnehmer bisher kein unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat und die Gesamtdauer nicht mehr als 2 Jahre beträgt. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ § 2 – Tätigkeit ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Der Arbeitnehmer wird als [position] eingestellt. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ § 3 – Arbeitszeit und Vergütung ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Arbeitszeit: [arbeitszeit] Bruttogehalt: [gehalt] € monatlich ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ § 4 – Allgemeine Bestimmungen ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG). Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ [ort_datum] Arbeitgeber: Arbeitnehmer: ____________________________ ____________________________ [arbeitgeber_firma] [arbeitnehmer_name]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Befristete Arbeitsverträge sind nur unter bestimmten Bedingungen zulässig (§14 TzBfG):

- **Ohne Sachgrund**: max. 2 Jahre, max. 3-malige Verlängerung. Voraussetzung: kein vorheriges Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber ("Vorbeschäftigungsverbot")

- **Mit Sachgrund**: z.B. Vertretung, Projekt, Erprobung, haushaltsrechtliche Gründe

- Muss **schriftlich** vor Arbeitsantritt vereinbart werden

- Bei unwirksamer Befristung gilt der Vertrag als unbefristet

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.