Was passiert, wenn keine Mindeststunden vereinbart sind?

Ohne Vereinbarung einer wöchentlichen Arbeitszeit gelten gemäß §12 Abs. 1 TzBfG automatisch 20 Stunden pro Woche als vereinbart. Der Arbeitgeber muss diese auch vergüten.

Muss ich jeden Abruf annehmen?

Nein. Sie sind nur verpflichtet zu arbeiten, wenn der Abruf mindestens 4 Tage im Voraus erfolgt und die vereinbarte Höchstarbeitszeit nicht überschritten wird. Kurzfristige Abrufe können Sie ablehnen.

Wie berechnet sich mein Urlaubsanspruch bei Arbeit auf Abruf?

Der Urlaub berechnet sich nach der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitstage pro Woche. Bei unregelmäßiger Verteilung wird ein Durchschnitt der letzten 12 Monate herangezogen.

Bekomme ich Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?

Ja, auch bei Arbeit auf Abruf besteht Anspruch auf 6 Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Berechnet wird auf Basis der durchschnittlichen Arbeitszeit der letzten 3 Monate.

Arbeitsvertrag Arbeit auf Abruf – Vorlage kostenlos

Rechtssicherer Arbeitsvertrag für Arbeit auf Abruf nach §12 TzBfG. Regelt die Mindestarbeitszeit, Ankündigungsfrist und die flexible Einteilung der Arbeitseinsätze.

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Vorschau

ARBEITSVERTRAG Arbeit auf Abruf (§12 TzBfG) zwischen [arbeitgeber_firma] [arbeitgeber_strasse] [arbeitgeber_plz] [arbeitgeber_ort] – nachfolgend „Arbeitgeber" – und [vorname] [nachname] [arbeitnehmer_strasse] [arbeitnehmer_plz] [arbeitnehmer_ort] – nachfolgend „Arbeitnehmer" – §1 Tätigkeit und Arbeitsbeginn Der Arbeitnehmer wird ab dem [arbeitsbeginn] als [taetigkeit] am Arbeitsort [arbeitsort] auf Abruf beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. §2 Probezeit Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. §3 Arbeitszeit Die wöchentliche Mindestarbeitszeit beträgt [mindeststunden] Stunden. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt [maxstunden] Stunden. Die Höchstarbeitszeit darf maximal das Dreifache der vereinbarten Mindestarbeitszeit betragen (§12 Abs. 2 TzBfG). Jeder einzelne Arbeitseinsatz beträgt mindestens [mindesteinsatz] zusammenhängende Stunden (§12 Abs. 1 Satz 4 TzBfG). §4 Ankündigungsfrist Der Arbeitgeber hat den Arbeitseinsatz mindestens [ankuendigungsfrist] Tage im Voraus anzukündigen (mindestens 4 Tage gemäß §12 Abs. 3 TzBfG). Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, Arbeit zu leisten, wenn der Abruf nicht rechtzeitig erfolgt. §5 Vergütung Der Arbeitnehmer erhält einen Stundenlohn von [stundenlohn] EUR brutto. Die Abrechnung erfolgt monatlich auf Basis der tatsächlich geleisteten Stunden. Bei nicht abgerufener Arbeitszeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Vergütung der Mindestarbeitszeit. §6 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf [urlaub] Arbeitstage bezahlten Erholungsurlaub pro Kalenderjahr (anteilig nach durchschnittlichem Beschäftigungsumfang). §7 Entgeltfortzahlung Im Krankheitsfall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz, berechnet auf Basis der durchschnittlichen Arbeitszeit der letzten 3 Monate. §8 Kündigung Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß §622 BGB. Die Kündigung bedarf der Schriftform. §9 Schlussbestimmungen Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Änderungen bedürfen der Schriftform. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen. [arbeitgeber_ort], den [datum] ____________________________ [arbeitgeber_firma] (Arbeitgeber) ____________________________ [vorname] [nachname] (Arbeitnehmer)

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Bei **Arbeit auf Abruf** (§12 TzBfG) muss eine wöchentliche Mindestarbeitszeit vereinbart werden. Fehlt eine Vereinbarung, gelten **20 Stunden** als vereinbart. Die Höchstarbeitszeit darf das **Dreifache** der Mindestarbeitszeit nicht übersteigen (bei 10 Std. Minimum also max. 30 Std.). Die **Ankündigungsfrist** beträgt mindestens 4 Tage. Jeder Einsatz muss mindestens **3 zusammenhängende Stunden** umfassen. Auch bei Nichtabruf besteht Vergütungsanspruch für die Mindeststunden.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.