Darf der Arbeitgeber Kleidungsvorschriften machen?

Ja, im Rahmen des Direktionsrechts (§106 GewO) darf der Arbeitgeber Vorgaben zur Kleidung machen, wenn sachliche Gründe vorliegen – z. B. Kundenkontakt, Sicherheit oder Hygiene. Die Vorgaben müssen verhältnismäßig sein.

Kann wegen Kleidung gekündigt werden?

Nach vorheriger Abmahnung kann ein wiederholter Verstoß gegen die Kleiderordnung eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. Bei Sicherheitsvorschriften kann sogar eine fristlose Kündigung in Betracht kommen.

Wer trägt die Kosten für vorgeschriebene Arbeitskleidung?

Wenn der Arbeitgeber spezielle Arbeitskleidung vorschreibt (Uniform, Schutzkleidung), muss er diese in der Regel auf eigene Kosten stellen. Bei allgemeinen Dresscode-Vorgaben (z. B. Business-Kleidung) trägt der Arbeitnehmer die Kosten selbst.

Hat der Betriebsrat ein Mitspracherecht bei der Kleiderordnung?

Ja, gemäß §87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei der Ordnung des Betriebs. Eine Kleiderordnung bedarf daher der Zustimmung des Betriebsrats, sofern ein solcher besteht.

Abmahnung wegen Kleidung – Vorlage kostenlos

Rechtssichere Abmahnung bei Verstoß gegen die betriebliche Kleiderordnung oder Sicherheitsvorschriften zur Arbeitskleidung – mit konkreter Beschreibung des Verstoßes.

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[arbeitgeber_name] [arbeitgeber_strasse] [arbeitgeber_plz] [arbeitgeber_ort] An: [arbeitnehmer_vorname] [arbeitnehmer_nachname] [ort], den [datum] ABMAHNUNG WEGEN VERSTOSSES GEGEN DIE KLEIDERORDNUNG Sehr geehrte/r [arbeitnehmer_vorname] [arbeitnehmer_nachname], hiermit mahnen wir Sie wegen eines Verstoßes gegen die betriebliche Kleiderordnung ab. SACHVERHALT: Am [datum_vorfall] haben Sie gegen die geltende Kleiderordnung unseres Unternehmens verstoßen: [beschreibung_verstoss] Gemäß der geltenden Betriebsvereinbarung ist folgende Kleidung am Arbeitsplatz vorgeschrieben: [vorgeschriebene_kleidung] Bereits zuvor wurden Sie mündlich auf die Einhaltung der Kleiderordnung hingewiesen. Diesem Hinweis sind Sie nicht nachgekommen. RECHTLICHE EINORDNUNG: Der Arbeitgeber ist berechtigt, im Rahmen seines Direktionsrechts (§106 GewO) Vorgaben zur Arbeitskleidung zu machen, soweit diese sachlich begründet und verhältnismäßig sind. Die Nichteinhaltung der Kleiderordnung stellt eine Verletzung Ihrer arbeitsvertraglichen Nebenpflichten dar. FORDERUNG: Wir fordern Sie auf, ab sofort die geltende Kleiderordnung einzuhalten und in der vorgeschriebenen Kleidung am Arbeitsplatz zu erscheinen. KONSEQUENZEN: Wir weisen Sie ausdrücklich darauf hin, dass wir im Wiederholungsfall weitere arbeitsrechtliche Maßnahmen ergreifen werden, bis hin zur verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Diese Abmahnung wird zu Ihrer Personalakte genommen. Mit freundlichen Grüßen [arbeitgeber_name] ____________________________ [unterzeichner]

Wichtige Hinweise

Rechtlicher Hinweis

Der Arbeitgeber darf im Rahmen seines **Direktionsrechts gemäß §106 GewO** Anweisungen zur Kleidung erteilen, sofern diese sachlich begründet und verhältnismäßig sind. Bei **Sicherheits- und Hygienevorschriften** (z. B. Schutzkleidung, Gastronomie) besteht ein besonders weitreichendes Weisungsrecht. Bei reinen Dresscode-Regelungen muss der Arbeitgeber berechtigte Interessen (Kundenkontakt, Unternehmensimage) nachweisen. Das **BAG** hat entschieden, dass einheitliche Kleidungsvorschriften grundsätzlich zulässig sind, solange sie nicht diskriminierend wirken (AGG). Besteht ein Betriebsrat, hat dieser gemäß **§87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG** ein Mitbestimmungsrecht bei der Kleiderordnung.

Diese Vorlage dient nur der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.